身心障礙者定額進用新制將於本月１１日施行，公立單位３４人以上至少應進用３％身障員工，私立單位６７人以上至少應進用１％，且不得少於１人。擴大實施範圍後，預估將增加４４００個就業機會。

據勞委會職訓局統計，現行全國９６４１個定額進用義務單位中，就有１成企業不足額進用，寧願繳交差頧補助費，政府每年約進帳５億元，用以促進身障者就業相關事宜。職訓局長陳益民表示，政府持續補助雇主改善工作環境與設備，透過「職務再設計」，協助身障員工克服工作障礙，每案每年最高補助１０萬元，籲企業切莫再繳錢了事。

伊甸基金會調查指出，在未雇用身障者的企業中，６成５沒有適當職缺、４成２表示無障礙空間。而在新制上路後，有３千９百家私人企業首次定額進用行列，占整體新工作機會８成，政府如何協助這些企業依法進用身障者，是這些弱勢族群能否穩定就業的關鍵。

（資料來源：２００９年７月９日中時）